2026年秋招:大模型公司不再高溢价抢应届生
2026年秋招中,多家大模型公司的应届生招聘明显收紧,部分双211、Top2背景且有基模实习经历的学生到10月仍未拿到Offer。字节2026年春季ByteIntern招聘计划超7000人,其中研发类超4800人,但Seed不再单独设立Top Seed计划。Anthropic报告显示,其初级技术人员占技术部门新招聘人数比例已从2025年初的27%降至2026年的9%。
2026年秋招中,多家大模型公司的应届生招聘明显收紧,部分双211、Top2背景且有基模实习经历的学生到10月仍未拿到Offer。字节2026年春季ByteIntern招聘计划超7000人,其中研发类超4800人,但Seed不再单独设立Top Seed计划。Anthropic报告显示,其初级技术人员占技术部门新招聘人数比例已从2025年初的27%降至2026年的9%。
StartLux 原点星辉于 10 月 22 日开源自研推理引擎 Prism,称其为首款专门面向决策模型打造并对外开源的推理引擎。官方实测显示,单张 H200 上处理单个短问题比原 vLLM 方案快 2.8 倍,同一份材料连问三个问题最快提速 5.3 倍;231 题跨引擎对比中单题平均延迟 41 毫秒。
大模型公司今年秋招明显收紧,多家基模团队缩减校招和社招名额,招聘转向按具体缺口选人。DeepSeek 9 月公布约 150 个招聘名额,主要面向 2 至 10 年经验的资深工程师;Anthropic 10 月内部研究称技术部门初级岗位占比从 2025 年初的 21% 降至 14%。有大规模预训练、强化学习或万卡集群经验的候选人仍能拿到高价,仅凭论文和实习经历的初级候选人机会减少。
Anthropic 将 IPO 从 10 月推迟至 11 月,仍瞄准 2 万亿美元估值,约为其 2025 年营收的 435 倍。其泄露的 S-1 显示 2025 年营收 46 亿美元、净亏损 420 亿美元,并计划十年内至少投入 5180 亿美元用于 AI 基础设施。纽约市养老基金负责人致信要求暂停 IPO,OpenAI CEO Altman 也称当前上市“不明智”并推迟自家 IPO。
10月20日,腾讯升级元宝搜索,并通过腾讯云向个人开发者和企业提供 API 服务,同时提供 Skill、MCP 和 API 三种接入方式。腾讯称元宝搜索已构建千亿级索引,覆盖 13 个垂直行业、接入 157 个权威信源,日均调用量达数亿次,支撑 WorkBuddy、ima 等 50 多个内部业务。限时免费额度为每月 2000 次,10 月、11 月通过邀请码每月最高 6000 次调用。
浙江大学研究员杨怡豪接受「甲子光年」独家对话,讲述“求是引擎”在云栖大会进行72小时AI自主科研直播的过程。该系统在直播开播约两小时后将32维吻接数下界从346432提高到346944,团队称直播结束后在10个维度上推进了此前的已知下界。杨怡豪表示系统采用多模型、多智能体与多层记忆架构,底层调用Kimi、DeepSeek、通义千问等模型,并计划通过隐核智能推进商业化。