亚马逊改工程师考核：看业务价值不看AI用量
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亚马逊改工程师考核：看业务价值不看AI用量
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AI 综述
亚马逊当地时间27日更新面向AI时代的软件工程师工作准则，明确考核应看工程师创造了多少业务价值，而不是使用AI的频率或数量。公司此前曾统计员工使用AI次数、消耗词元数量及编写代码行数并制作团队排行榜，新版准则警告过度追求这些指标可能适得其反。 准则同时要求管理人员亲自在实际项目中使用AI工具，了解其能解决和不能解决的问题，并向团队解释判断依据。对AI应用差异较大的团队，管理人员需重点检查排名后10%的团队为何没能有效利用AI，以及排名前10%的团队大量使用AI是否真的加快了工作交付。对于暂时无法从现有AI工具中受益的岗位，员工可记录具体原因，与同事和管理人员共同寻找解决办法。
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最新进展10月28日 10:44
亚马逊更新 AI 时代工程师准则：考核看业务价值而非 AI 使用量报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月28日
- IT之家亚马逊更新 AI 时代工程师准则：考核看业务价值而非 AI 使用量
亚马逊当地时间 27 日更新面向 AI 时代的软件工程师工作准则，明确考核应看工程师创造了多少业务价值，而非使用 AI 的频率或数量。公司此前曾统计员工使用 AI 次数、消耗的词元数量及编写代码行数并制作团队排行榜，新版准则警告过度追求这些指标可能适得其反。亚马逊同时要求管理人员亲自在实际项目中使用 AI 工具，并重点检查 AI 应用排名后 10% 和前 10% 的团队。
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