Anthropic 招聘负责人称编程面试已死，团队取消传统编程题筛选
“编程面试已死”：Anthropic 称 AI 时代编程题已无法筛选程序员
Anthropic 招聘经理、Claude 相关产品工程负责人 Felix Rieseberg 表示已在其团队招聘流程中取消传统编程题面试，称“编程面试已经死了”。他认为 Claude 已能轻松完成小型 React 挑战甚至底层汇编问题，编程题衡量的更多是 AI 的能力，而非候选人的判断力、产品品味和协作能力。他还建议初级工程师利用 AI 工具在一个周末做出可运行的单点原型，以成果争取组织支持。
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IT之家 10 月 28 日消息，Anthropic 招聘经理、Claude 相关产品工程负责人 Felix Rieseberg 本月表示，他已在其团队的招聘流程中取消传统编程题面试。 他在社交平台发文称：“编程面试已经死了，至少对我的团队而言。” Rieseberg 认为当 Claude 已能轻松完成小型 React 挑战，甚至处理底层汇编问题后，继续用编程题筛选工程师，就像继续考问汇编语言一样失去意义。 面试结果衡量的更多是 AI 的能力，而非在真实工作中，候选人可能表现出的判断力、产品品味和协作能力。 他同时向初级工程师提出一个颇为大胆的建议：在“执行力成本”大幅下降的 AI 时代，资历不再天然决定影响力。与其等待完整的产品需求文档、跨部门审批或设计师与产品经理的资源支持，不如瞄准具体业务目标，利用新人视角和 AI 工具，在一个周末做出一个可运行的单点原型，用成果争取组织支持。 他将这一逻辑概括为“饥饿胜过资历”。 相关阅读： 《 别学编程了！Anthropic CEO 直言：代码工作快速消失，人类应该学弹钢琴 》
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